五个合格是什么（五个合格方案）

cpk等级划分为五个等级

1、优秀（CPK≥2）优秀是CPK等级划分中的最高等级，表示过程的能力非常出色，具有高度的稳定性和可控性。在这个等级下，过程的变异性极小，与规格界限的偏离几乎可以忽略不计。产品或服务的质量水平达到了极高的标准，基本没有缺陷和不合格品。

2、CPK来源于6西格玛管理，CPK值0.67，0，33，67分别对应的是六西格玛水平的2，3，4，5水平等级。在西格玛水平中，5分别代表能力过小，不足，尚可、充足、过剩。量产前对工序进行计算cpk，只有Cpk达到33以上才可以进行批量生产，这时才用控制图对过程监控。

3、评级标准将Cpk分为五个等级：A++（特优，Cpk≥0），A+（优，67＜Cpk＜0），A（良，33＜Cpk＜67），B（一般，0＜Cpk＜33）和C（差，0.67＜Cpk＜0）。Cpk大于33意味着流程在正常状态下能提供可接受的合格率，满足生产者和客户的要求。

绩效考核五个等级是什么?

绩效考核五个等级为优秀、良好、合格、待改进和不合格。最少可以划分为优良、合格与不合格三个等级。不同的企业文化及激励方式，采取不同的划分方法。划分等级多、对绩效考核要求高，可以实现比较强的激励，划分等级少、对绩效考核要求较低，可以减少一些矛盾，但激励作用也会相应弱化。

绩效考核等级划分标准通常根据企业的实际需求和考核目的来确定，常见的等级划分包括优秀、良好、合格、待改进和不合格等五个等级。这种划分方式能够全面反映员工的工作表现，并为企业提供有针对性的改进建议。

考核等级 S （优秀） 实际绩效显著超过预期目标，工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A （优良） 实际绩效完全达到或超过预期目标，工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A95 分占比 10%。

一般公司的绩效考核分为5个等级，这5个等级分别是F、I、M、E、O。每个字母对应单词和意思分别是：F (Failed，不及格)， I (Improving， 改善)，M(Medium，中等)， E(Excellent，优秀)， O(Outstanding，杰出)。这几个等级会强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪机会。

“五个好”标准化规范化党支部创建和“四个合格”党员队伍建设是

1、“五个好”，“四个合格”。“五个好”：是指建设好、管理好、活动好、服务好、引领好，旨在全面提升党支部建设质量，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2、五个好标准化规范化党支部的内容和程序分别是：系统化建设、规范化建设、法制化建设、统一化建设、教育化建设。系统化建设 按照党的基本理论和制度，建立完善的党支部组织架构，明确各类职责，健全党支部管理制度。规范化建设 按照相关规定，建立健全党支部内部考核机制，确保党支部的正常运作。

3、执行纪律合格：党纪就是铁纪，没有任何党员能够逾越党纪，所谓没有规矩不成方圆，只有在党纪的有效约束下，党员干部才能知耻知止。品德合格：党员作为社会的先锋模范，就必须在事事、时时、处处发挥作用。

4、发挥作用：坚持把政治标准放在首位，确保新发展党员是政治合格、思想过硬、素质优良的优秀分子。通过坚持不懈地做好发展党员工作，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。这一目标的实现过程是一个科学规范的发展党员的过程。

5、制度建设是支部规范化建设的保障，是党员干部日常行为的基本原则。一是抓好党员教育管理制度。党支部要严格落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、流动党员管理等各项管理制度，让党员同常学习常进步。二是抓好发展党员工作制度。

合格党员5个标准是什么意思

1、法律分析：合格党员的5个标准：具有坚定的理想信念，模范地履行党员的各项义务，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。具有做好本职工作的知识和本领，尊重科学、勤奋学习，熟练掌握本职工作领域内的业务知识和科学文化知识，成为生产和工作中的骨干。具有克已奉公，无私奉献的高尚情操。

2、有坚定的理想信念（是基石）。有坚定的对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念；守纪律、讲规矩（是重要准绳）。遵守国家法律，严格遵守党章、党规党纪，履行党员义务；有优良的作风品行（是显著标志）。

3、合格党员的五个核心标准概括如下：首先，坚定的信念是关键，即深信马克思主义和中国特色社会主义，这是每位党员行动的坚定支柱。其次，纪律意识是基础，党员必须严格遵守国家法律和党的规章制度，始终履行党员义务，无论是党章、党规还是纪律，都是行为规范的基石。

4、合格党员的标准是：忠诚于党、坚守党纪党规、具备政治敏感性和觉悟、厚植理论修养、严守廉洁自律。忠诚于党：合格党员应当坚定信仰，始终保持对党的忠诚，维护党的原则、决策和集体利益，为实现共产主义事业奋斗终身。