正常加班费计算方式（正常的加班费按国家标准怎么付）

今天 6阅读

安排员工加班费如何计算

计算方式：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，加班费 = 正常工资 × 5 × 延长工作时间的小时数。休息日加班费：计算方式：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，加班费 = 正常工资 × 2 × 休息日工作的小时数。

若在休息日安排劳动者工作且无法进行补休，则加班费需达到劳动者正常工资的百分之二百。法定假日加班：如果在法定假日安排劳动者工作，加班费应为劳动者正常工资的百分之三百。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在加班时获得合理的报酬。

员工的加班费计算方式如下：正常工作日加班：加班费为5倍工资。具体计算方式：月基本工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。如能提供补休，则无需额外支付加班费；如无法补休，则需支付2倍工资，计算方式为：月基本工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。

法定节假日加班：工资为月工资基数除以全年平均计薪日乘以300%，再乘以加班天数。休息日加班：工资为月工资基数除以全年平均计薪日乘以200%，再乘以加班天数。工作日加班：工资为月工资基数除以全年平均计薪日乘以150%，再乘以加班天数。

员工加班费的计算方法如下：每日8小时之外的加班时间：加班费不低于员工基本工资的150%。这是基于《劳动法》第四十四条第一款以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的标准。休息日加班：加班费不低于员工基本工资的200%。

单位安排加班的加班费计算方式如下：延长工作时间加班费：如果单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班费：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

加班费的计算依据是劳动者本人小时或日工资标准，具体来说，普通加班按5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需在劳动者完成劳动定额或任务后，因实际需要安排加班，需按上述标准支付加班费。

加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

加班费为2倍工资。具体计算方式：月基本工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。法定休假日加班：加班费为3倍工资。具体计算方式：月基本工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。重点内容：加班费计算需明确加班时间属于哪一类，并根据相应的法律规定支付5倍、2倍或3倍工资。

对于工作日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 5 × 加班时数。对于双休日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 2 × 加班时数。对于节假日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 3 × 加班时数。

根据底薪2800元及每月工作日275天的计算方式，可以得出平时加班每小时的费用为213元。具体计算公式是这样的：2800元除以275天再除以8小时，然后乘以5倍。在工作日加班时，加班费计算方式为月工资除以275天再除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以5倍。

工作日加班费：月工资除以275（每月法定工作天数）再除以8（每天工作小时数）乘以加班小时数再乘以5倍。双休日加班费：月工资除以275再除以8乘以加班小时数再乘以2倍。法定节假日加班费：月工资除以275再除以8乘以加班小时数再乘以3倍。

计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。说明：员工在休息日加班时，其工资应按照此公式计算，以体现员工在非工作日付出的额外劳动应获得的相应补偿。工作日加班工资：计算公式：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

工作日加班：工资为月工资基数除以全年平均计薪日乘以150%，再乘以加班天数。在实际操作中，公司应确保员工加班费的计算符合国家相关法律法规，并将加班费的计算方法和标准明确记录在劳动合同中，以保障员工权益和企业合规运营。

免责声明：本文来自网友投稿，不代表苦迪号的观点和立场，如有侵权请联系本平台处理。