提存计划（提存计划和受益计划的区别）

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什么是提存计划

提存计划是一种特定的财务安排，指将资产存放在第三方机构，以确保资金的安全和独立性。详细解释如下：提存计划通常用于多种场合，如信托基金、破产管理、担保交易等。在这种计划中，资产的所有权或使用权可以保留给原始所有者或其指定的第三方，但实际的物理保管或控制权转移给了提存机构。

设定提存计划：定义：企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的福利计划。特点：企业只需支付固定的费用，如社保费用，无需关注未来的具体给付情况。

提存计划是指一种在特定情况下将特定物品交付给特定的受领人的方式，具体指由债务人将物品交给提存机关进行保存，以此代替向债权人直接履行债务。当债务人无法直接向债权人履行债务时，可以选择使用提存计划来避免损失和风险。下面详细介绍这一概念。

设定提存计划：定义：企业向独立基金缴存固定费用，之后不再承担进一步支付义务。特点：企业按职工工资的百分比计提缴存，职工自行承担风险。例如企业年金，企业每年按一定比例向年金基金缴存费用，职工退休后的年金收益取决于基金的投资回报和积累情况。

设定提存计划是指企业定期向独立的基金支付固定金额的提存金的一种财务规划机制。以下是关于设定提存计划的几个关键点：核心目的：企业通过提前支付固定金额的提存金，为未来的员工福利提供财务支持。这有助于企业在当前为未来可能产生的员工福利支出进行资金准备，从而减轻未来的财务压力。

1、设定提存计划：定义：企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的福利计划。特点：企业只需支付固定的费用，如社保费用，无需关注未来的具体给付情况。

2、设定提存计划是指企业定期向独立的基金支付固定金额的提存金的一种财务规划机制。以下是关于设定提存计划的几个关键点：核心目的：企业通过提前支付固定金额的提存金，为未来的员工福利提供财务支持。这有助于企业在当前为未来可能产生的员工福利支出进行资金准备，从而减轻未来的财务压力。

3、设定提存计划：定义：企业向独立基金缴存固定费用，之后不再承担进一步支付义务。特点：企业按职工工资的百分比计提缴存，职工自行承担风险。例如企业年金，企业每年按一定比例向年金基金缴存费用，职工退休后的年金收益取决于基金的投资回报和积累情况。

4、设定提存计划是指向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的一种计划。以下是关于设定提存计划的详细解释：企业义务：企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的净额。企业应在每个资产负债表日确认支付给设定提存计划的提存金额。会计核算：提存金额作为一项费用计入当期损益或资产成本。

5、设定提存计划是指企业向独立基金支付固定的提存金，以作为职工福利的一种安排。关于设定提存计划，可以进一步从以下几个方面进行解释：支付义务：在设定提存计划中，企业只需要按照约定向独立基金支付固定的提存金。只有当该基金不足以支付所有职工福利时，企业才不再负有进一步支付的义务。

3、设定提存计划是指企业向独立基金支付固定的提存金，以作为职工福利的一种安排。关于设定提存计划，可以进一步从以下几个方面进行解释：支付义务：在设定提存计划中，企业只需要按照约定向独立基金支付固定的提存金。只有当该基金不足以支付所有职工福利时，企业才不再负有进一步支付的义务。

5、设定提存计划是指企业根据自身的财务状况和未来的支付需求，预先设定一个资金提存额度，员工根据此额度进行养老金的积累。而设定收益计划则是企业承诺为员工提供一个确定的退休收益水平，并为此设计相应的投资策略和管理方式。风险承担主体不同在设定提存计划中，投资风险主要由员工个人承担。

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