工资和薪级工资对照表图（薪级工资与岗位工资对应比例）

05-07 64阅读

教师薪级工资一览表2022年

1、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

2、教师岗位工资套改标准：中学高级职称教师套用专业技术七级岗位，工资为930元；中学一级职称教师套用十级岗位，工资为680元；中学二级教师套用十二级岗位，工资为590元。此规定不考虑职称获得时间。

3、具体来说，中学高级职称的教师，其岗位工资对应为九级，即930元。中学一级职称的教师，岗位工资对应为十级，即680元。而中学二级教师的岗位工资则对应为十二级，即590元。这些岗位工资的设定是依据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》来确定的。

4、2022年教师岗位薪级工资标准根据最新的规定，中学高级职称（或其他同级职称）的教师应按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，薪级工资为930元。中学一级职称（或其他同级职称）的教师应套十级岗位，薪级工资为680元。

事业单位薪级工资

事业单位薪级工资高定1至2级，是指在基本工资结构中，除了岗位工资外，根据工作人员的工作表现和资历，可以额外获得高于同级别人员的部分基本工资。事业单位的基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分构成，岗位工资根据工作人员的职称或职务决定。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的一种工资制度。

事业单位薪级工资的计算公式一般为：岗位工资+薪级工资。其中，薪级工资的计算需要查阅具体的薪级工资标准表，根据工作人员的薪级和对应的工资标准来确定。影响因素：事业单位薪级工资的计算受到多种因素的影响，包括工作人员的学历、工作年限、岗位变动、绩效考核结果等。

事业单位薪级工资如下所示：专业技术人员1150元—3810元；管理人员1150元—3770元；工人1130元—1640元。事业单位薪级工资标准：专业技术人员、管理人员 170元—5795元工人150元—1855元。事业单位工资类型：基本工资（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位的薪级工资通常是一年一涨，但也要满足一定的条件。一般来说，如果年度考核结果为合格及以上等级，工作人员的薪级工资每年会增加一级。然而，这并不意味着薪级工资会无条件地每年上涨。如果年度考核不合格，或者员工受到处分，薪级工资的调整可能会受到影响。

事业单位的薪级工资晋升机制，大致是从2007年开始实行每年晋升一级的。在此之前，政策规定为每两年晋升一个薪级。这种变化旨在更灵活地适应职员的工作绩效和能力提升。人事管理部门利用专门的软件，能够自动进行薪级工资的计算，确保每位职员能够及时了解自己的晋升情况。

薪级的设定通常与员工的工龄及职务年限挂钩，工龄越长、职务年限越久，薪级则越高。实践中，薪级工资的调整往往与考核成绩、职位变更等因素紧密相连，旨在维护员工权益，激发员工积极性，并确保公平公正。总而言之，薪级工资对稳定事业单位人才队伍，推动公共事业发展具有举足轻重的作用。

薪级工资标准对照表

薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

- 科员：上一薪级 - 副科级：再上一薪级 - 正科级：再上一薪级 - 副处级：继续上浮 - 正处级：继续上浮 - 副局级：继续上浮 - 正局级：继续上浮 - 副部级：继续上浮 - 正部级：最高薪级技术岗薪级工资对照表：技术岗位涉及专业技术工作，从技术员至高级工程师。

岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

- 技术工（一级）：2530元 - 技术工（二级）：2040元 - 技术工（三级）：1780元 - 技术工（四级）：1680元 - 技术工（五级）：1580元 - 普通工：1500元条目4：薪级工资 - 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。

专业技术人员的基本工资将从现行的每月1150元至3810元，调整为每月1390元至4850元。管理人员的基本工资将从现行的每月1150元至3770元，调整为每月1390元至4770元。工人的基本工资将从现行的每月1130元至1640元，调整为每月1360元至2010元。

薪级工资：体现员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级，每个薪级都对应一个特定的工资标准。

岗位工资和薪级工资对照表2022

2、- 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。- 工勤技能岗的薪级工资设为40级，起薪点为1级275元，最高点为40级2447元。条目5：岗位选择建议从基本工资可以看出，专业技术岗的待遇高于管理岗，而工勤技能岗的待遇相对较低。

3、自2022年起，事业单位薪级1级的工资由260元上调至335元，增加了75元；岗位十三级工资从1510元上调至1585元，增加了75元。薪级20级工资从1126元增加至1283元，增长了157元；岗位十级工资由1810元增至1940元，上升了130元。

4、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

5、管理岗分为十个级别，正部级至办事员级不等。2022年，一级管理岗的岗位工资为6670元，而最低的十级管理岗为1585元。正科级（七级）岗位工资为2240元，副科级（八级）为1960元，新入职的科员（九级）则为1720元。薪级工资随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。

事业单位薪级工资标准表2022

1、- 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。- 工勤技能岗的薪级工资设为40级，起薪点为1级275元，最高点为40级2447元。条目5：岗位选择建议从基本工资我们可以看出，专业技术岗的待遇高于管理岗，而工勤技能岗的待遇相对较低。

2、自2022年起，事业单位薪级1级的工资由260元上调至335元，增加了75元；岗位十三级工资从1510元上调至1585元，增加了75元。薪级20级工资从1126元增加至1283元，增长了157元；岗位十级工资由1810元增至1940元，上升了130元。

3、每月标准为300元。若年度考核不合格，次年1月将停止发放，直至次年1月再次考核合格后继续发放。每三年进行一次调整。补助工资：车补：每月随基本工资发放，标准为基本工资除以5，结果按进一法取整。取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资除以3，结果按进一法取整。