事业单位年薪对照表图（事业单位的年薪一般多少）

薪级工资怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!

对于非应届毕业生，如果有工龄，其薪级会根据初始薪级加上工龄年限进行计算。 表现：年度考核结果也会影响薪级工资的调整。 学历：应届毕业生的薪级级别与学历有关。专科、本科、双学士、硕士研究生和博士研究生的起薪级分别为5级、7级、9级、11级和14级。

事业单位的薪级工资分为三个类别：管理岗、技术岗和工勤岗。管理岗从办事员到正部级，对应不同职务的薪级工资标准在2006年套改后有明确说明；技术岗则从技术员到高级工程师，其薪级工资标准以2014年套改为准；工勤岗包括技师到高级工，其工资标准同样有具体划分。

管理岗位薪级工资计算：管理岗位的薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加，形成工龄工资的递增。

2023年事业单位薪级工资与工龄对照表

1、专业技术人员的基本工资将从现行的每月1150元至3810元，调整为每月1390元至4850元。 管理人员的基本工资将从现行的每月1150元至3770元，调整为每月1390元至4770元。 工人的基本工资将从现行的每月1130元至1640元，调整为每月1360元至2010元。

2、- 专业技术人员：从现行的每月1150元至3810元提高到每月1390元至4850元。- 管理人员：从现行的每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元。- 工人：从现行的每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。

3、现行每月170元至5795元，提高至每月215元至6355元。工人：现行每月150元至1855元，提高至每月185元至2047元。

4、- 技术工一级：26000元/年 - 普通工：11400元/年 工资分配遵循《事业单位人事管理条例》，侧重于岗位职责、工作绩效和实际贡献。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

5、年度的事业单位工资标准包括以下几个方面： 基本工资标准：- 专业技术人员：从现行的每月1150元至3810元上调至每月1390元至4850元。- 管理人员：从现行的每月1150元至3770元上调至每月1390元至4770元。- 工人：从现行的每月1130元至1640元上调至每月1360元至2010元。

6、岗位工资和薪级工资对照表2022附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表 (单位：元/月) 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工勤岗如何涨工资?

事业单位工勤岗的工资增长主要依赖于年度考核结果和技能等级晋升。如果员工在本年度考核合格，那么次年1月1日起将晋升一个薪级，通常每年晋升一级，每级加薪几十元。 工勤岗位分为六个等级：普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。每个等级对应特定的岗位工资，具体工资标准见下表。

年事业编制工勤岗会涨工资。根据最新的消息和改革政策，2025年机关事业单位的工资将进行调整，其中就包括了工勤岗位。这次调整预计将覆盖所有事业单位员工，上调幅度根据地区经济发展水平、单位性质及员工个人表现等因素综合确定，普遍在5%至15%之间。

基本工资：岗位工资+薪级工资。浮动工资：津贴补贴+绩效工资。岗位工资 晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

通常，员工在达到一定的工作年限后，可以根据相关规定申请调薪。一般来说，每晋升一级薪级，员工的工资也会相应增加。再次，评定职称并调整薪级。随着员工职称的评定和提升，其薪级也会随之调整。例如，从初级职称晋升到中级职称，薪级可能会提升一级，从而带来工资的增加。

2022年事业单位工资标准表(最新)

- 每年60元，以实年计算，按月发放。每三年调整一次。奖励工资 - 每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，直至再次考核合格后于次年1月恢复发放。每三年调整一次。补贴工资 车补：随工资每月发放，标准为基本工资除以5，按整数计算。

自2022年起，事业单位薪级1级的工资由260元上调至335元，增加了75元；岗位十三级工资从1510元上调至1585元，增加了75元。 薪级20级工资从1126元增加至1283元，增长了157元；岗位十级工资由1810元增至1940元，上升了130元。

每月标准为300元。若年度考核不合格，次年1月将停止发放，直至次年1月再次考核合格后继续发放。每三年进行一次调整。补助工资： 车补：每月随基本工资发放，标准为基本工资除以5，结果按进一法取整。 取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资除以3，结果按进一法取整。

- 技术工（一级）：2530元 - 技术工（二级）：2040元 - 技术工（三级）：1780元 - 技术工（四级）：1680元 - 技术工（五级）：1580元 - 普通工：1500元 条目4：薪级工资 - 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。

事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)

1、年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。

2、一级管理岗的岗位工资为6670元。 十级管理岗的岗位工资为1585元。 七级（正科）管理岗的岗位工资为2240元。 八级（副科）管理岗的岗位工资为1960元。 九级（科员）管理岗的岗位工资为1720元。专业技术岗位的工资对照表如下： 正高一级的岗位工资为6770元。

3、年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表概览如下：管理岗 一级管理岗：岗位工资6670元。 正科级：岗位工资2240元。 副科级：岗位工资1960元。 新入职科员：岗位工资1720元。 十级管理岗：岗位工资1585元。 薪级工资：随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。

4、管理岗分为十个级别，正部级至办事员级不等。2022年，一级管理岗的岗位工资为6670元，而最低的十级管理岗为1585元。正科级（七级）岗位工资为2240元，副科级（八级）为1960元，新入职的科员（九级）则为1720元。薪级工资随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。

5、年的薪酬标准中，一级管理岗的岗位工资如明珠般璀璨，为6670元，而最低级别的十级管理岗则有1585元的坚实基础。在大多数单位，五级到九级（正处级到科员级）的管理岗位尤为常见。例如，正科级的七级（正科）岗位工资为2240元，八级（副科）则为1960元。

事业单位9级和12级哪个工资高

事业单位专技12级与管理9级虽为同级，但岗位性质不同。专技岗与管理岗的工资待遇相同，无区别。以本科为例，转正定级时，专技岗为十二级，岗位工资1720元，薪级工资530元；管理岗为九级，岗位工资同样为1720元，薪级工资530元。二者工资待遇一致。在晋升路线方面，专技岗与管理岗有所差异。

具体来看：事业单位的薪酬由基础部分和浮动部分组成。基础工资主要由岗位工资和薪级工资构成，管理9级和专技12级的岗位工资虽然一致，但薪级工资随年度考核调整，管理岗的晋升难度可能稍大，专技岗则在考核合格后有机会逐年提升。

针对事业单位的工资级别，9级相较于12级拥有更高的工资待遇。

总的来说，事业单位9级岗位的工资高于12级岗位，这是由岗位等级制度、薪酬体系以及员工个人能力和贡献等多方面因素共同决定的。

首先，从职务等级来看，九级职员通常对应的是副科级，而十二级职员则是科员级。这意味着在事业单位的职务序列中，九级职员较十二级职员具有更高的职务地位和相应的权力。其次，在工资待遇方面，由于九级职员的职务等级较高，因此他们通常也会享受到比十二级职员更高的薪资待遇。