怎样聚集员工（怎样聚集员工微信群）

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如何利用微信来开展员工内部培训

1、利用微信开展员工内部培训，首先需要建立专属的员工微信群。通过微信强大的社群功能，可以有效聚集员工，形成共同学习的氛围。微信群的建立，为员工提供了一个便捷的沟通平台，让培训活动更加灵活和高效。在线培训是现代企业培训的一种趋势，微信的多人视频连接功能为这一需求提供了完美的解决方案。

2、方法一，通过好智学官网选择“企业微信”，扫码安装，完成授权后，企业微信工作台中即可找到好智学企业培训平台。方法二，直接在企业微信工作台添加应用，搜索“好智学”，点击“添加”，即可将应用集成至企业微信中。好智学提供全方位的培训解决方案，包括课程管理、学习计划、考试模块、学习记录等。

3、第一种方式，进入好智学官网，在解决方案中选择“企业微信”，完成安装后，记得在授权页面设置可见范围，便于获取员工信息，从而发布培训通知。扫码授权后，企业微信中会自动出现好智学企业培训平台，无需额外注册登录。

1、第五舍得给员工提供必要的福利，这个适用于任何一个企业，只有舍得才能得到. 目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。

2、确立并共识目标：确保每个团队成员都清楚团队的整体目标，并认同这一目标，为之共同努力。鼓励积极贡献：倡导主动行动：鼓励团队成员在工作中积极主动，而不仅仅是等待命令，每个人的付出都是团队成功的重要因素。建立互助氛围：相互支持与尊重：团队成员间应互相帮助，尊重彼此的工作和意见，共同面对挑战。

3、如员工的留言版和企业内部板报，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。

4、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。

5、充分发挥团队凝聚力团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。

6、一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。

领导要弄清楚员工在团队中的角色，要做到让团队成员之间相互互补，同时也要发挥自己的领导优势，这样才能带领着团队齐心协力的向前走。领导最好加入到员工的团队之中，只有这样才能直接在第一线鼓舞士气。

首先，得关心员工，不能和员工发生冲突，看他需要什么，满足员工需求。其次，做事不能优柔寡断，不然在员工心里威信就没有了。然后要和员工多沟通，多交流，建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置，高高在上，这种思想决对不能要，对员工平易近人。

在这个调整团队氛围的过程中，要做到关键节点的监控与及时指导。如果是外部原因，就从公司整体入手分析，是否公司上下都是这样的情况。如果是内部原因，就要系统的了解员工的具体情况。”有21年工作经验的总经理刘女士分析道。

邀请员工参加讨论管理者可以让员工参与讨论，并对他所在的职位做出职务描述。这样，管理者不仅可以看到原来的工作描述不足，还可以看到员工的职业发展空间和员工的工作设置中存在哪些不合理的问题。问员工最想要的是什么。管理员可能会问员工他们最想做的事。

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