怎样实现追赶超越（如何追赶超越）
如何贯彻落实追赶超越五个扎实
学员们深入思考如何在本职工作中实现追赶超越。铜川市市长杨长亚强调，必须贯彻“五个扎实”的要求，将全面从严治党的理念落到实处，并以创新的发展理念引领未来。他认为，民生是追赶超越的核心，必须从人民的需求出发，从经济发展的不足入手，确保经济社会的持续健康发展。
戮力同心，砥砺前行。学员们一致表示，要带着学习研讨成果回到各自岗位，扎扎实实贯彻落实好六中全会精神，用辛勤努力和优异成绩谱写陕西追赶超越新篇章。
扎实推进经济持续健康发展，扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党 基本概念 扎实(拼音：zhā shi)，词性：形容词，①结实；坚实：身体扎实|基础扎实。 ②踏实：工作扎实|心里不扎实。
如何实现自我作风建设追赶超越目标
要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。
一是积极推进行政效能革命，严格落实“最多跑一次”、“一张清单四张网”等改革措施，加大业务培训力度，简化办事程序，提高工作效率，努力实现“一枚图章管到底”。二是把行政审批服务工作纳入对各单位的科学发展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中，加大考核分值权重，提高服务水平。
从自身实际出发，我要在以下几个方面加强自身作风建设： 加强理论学习，提升政治业务素质 作风建设不仅仅和领导干部关系密切，而是与每位普通党员息息相关，要搞好作风建设，首先应从加强理论学习做起。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部应该通过加强学习保持政治上的警惕，不断增强政治敏锐性、政治洞察力。
奋力追赶超越机关党员干部怎么做
树立为民宗旨。“志不立，天下无可成之事”。好干部要“以人为鉴、以史为鉴”，时刻把群众冷暖记在心上，克服官僚主义和形式主义，忌不切实际的空想，始终牢记全心全意为人民服务的历史使命，坚持问政于民、问需于民、问计于民。
干在实处就是要脚踏实地，兢兢业业的工作，做到务实不务虚，谦虚谨慎，真正干事为民，走在前列要有追赶超越的精神。
要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。
陕西追赶超越指什么
“追赶超越”，是党中央对陕西近年来发展进步成绩的肯定，说明我们已经具备了追赶超越的实力，这同时也是对下一步工作的更高要求。陕西要：“把发展牢牢抓在手上，大力实施“稳中有为、提质增效”战略，以提高发展质量和效益为中心，着力在激发新活力、增强新动力、构建新体系、培育新优势上下功夫”。
陕西追赶超越指的是陕西地区为了实现快速发展，努力追赶其他地区并力求在某些领域实现超越的一种积极态度和行动。陕西追赶超越的实质是在发展过程中持续努力，以更加开放的态度引进先进理念和技术，推动经济转型升级，提高人民群众的生活水平。
明确提出追赶谁、超越有方向、行业所处的位次，开动脑筋，在全区开展为期半年的“加快转型发展、认识上要到位、着眼短板，紧盯先进、作风大转变推动经济社会持续健康快速发展，切实把追赶超越的对象标杆定准确、更新观念为核心、委关于追赶超越的要求、抓落实、超越谁。
陕西中小企业促进局局长党红忠表示，民营经济是陕西追赶超越的重要力量。他强调，必须实施和完善相关政策，支持民营企业发展，通过改善政商关系，为追赶超越释放潜力。 学员们纷纷表示，要将学习成果应用到实际工作中，贯彻落实六中全会精神，通过辛勤工作和优异成绩，为陕西的追赶超越作出贡献。
团省委书记段小龙认为，实现追赶超越目标，解放思想是关键。
三项机制，即干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。建立三项机制，是落实总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。
如何积极破解面临在矛盾肯问题,增强追赶超越在信心和决心
增强追赶超载的信心和决心 首先得先克服自卑的心理，树立自信心，每天在心中默念“我行，我能行”。别的人能得行，我也行啊！大家都是人，都有一个脑袋、两只手，智力都差不多。只努力，方法得当，那么什么事都能办到的。
必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。
作为政府办干部就要牢固树立追赶超越、争先进位的责任意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感，使追赶超越、争先进位成为各项工作的主旋律。 高点定位，立志率先。
坚持纪律挺在前面。依纪依规，用好约谈、请示报告等日常监督管理手段，抓早抓小，及时纠错，确保干部正确履职，提高干事创业积极性。要突出“三个环节”，构建“能上能下”机制。要着力解决干部干事创业外部压力不够的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
第增强自信心 。信心是成功的关键。增强自信心能使人在战胜恶劣环境、摆脱不良情绪的基础上，积极地面对学习、生活上的矛盾，以欢快、乐观的态度对待人生。增强自信心还能使人重建合理的情感结构，保持良好的心境，以便有效地化解生活中的忧愁烦恼。
如何增强员工的责任心，我认为，首先要增强管理者的责任心。管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：工作主动性和积极性不高、责任心不强；大事做不来，小事不愿做；同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；员工忠诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，很少有人真正认真执行；工作完不成，喜欢找借口；等等。
