怎样计提工资（怎样计提工资和个税）

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计提工资的分录如何做?

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

2、计提工资的会计分录：借：根据工资所属部门或业务类型，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目。贷：“应付职工薪酬”科目。计提社保的会计分录：借：“管理费用”科目。贷：“应付职工薪酬——社保”科目。

3、计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面：支付工资时的会计分录：借记：“应付职工薪酬”账户。贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

4、计提工资的会计分录操作主要包括以下步骤：明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要涉及应付工资和相关的税费，因此会计分录通常涉及“应付职工薪酬工资”科目和相关税费科目。

5、计提工资的分录做法如下：计提工资：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资费用预先计入相关成本费用科目，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬社保。

计提工资的会计分录应如下进行：计提工资的会计分录：借：根据工资所属部门或业务类型，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目。贷：“应付职工薪酬”科目。计提社保的会计分录：借：“管理费用”科目。贷：“应付职工薪酬——社保”科目。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面：支付工资时的会计分录：借记：“应付职工薪酬”账户。贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

计提工资：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资费用预先计入相关成本费用科目，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬社保。

计提工资时：借：相关成本费用科目贷：应付职工薪酬工资若涉及到个人所得税或其他附加税费时：借：应付职工薪酬工资贷：应交税费个人所得税重点内容：应付职工薪酬工资科目反映了企业应支付给员工的各种薪酬，计提工资时形成企业的负债。

计算方法基本工资：这是员工基于其职位和工作性质所获得的固定月薪。当月加班费：根据员工当月实际加班时间和公司的加班费计算标准来确定。其他调整：可能包括奖金、津贴、扣款等，这些调整项会根据公司的政策和员工的实际情况而有所不同。

计提工资：会计分录：借：管理费用——工资、销售费用——工资、生产成本——工资、制造费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。说明：根据员工所属部门，将工资费用分别计入管理费用、销售费用、生产成本和制造费用等科目，同时贷记应付职工薪酬科目，表示企业应付但尚未支付的工资。

公司计提工资的会计分录步骤如下：确认应付职工薪酬：根据员工的工作性质和薪资标准，计算并确认公司应付给员工的工资总额。会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬工资。分配工资费用：根据员工的部门或职位，将工资总额分配到各个成本中心。会计分录可能涉及多个借方科目，贷方为应付职工薪酬工资。

计提工资的会计分录操作步骤如下：明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。

计算方法：计提工资 = 基本工资 + 当月加班费 + 其他调整举例：假设某员工的基本工资为5000元，当月加班50小时，每小时加班费为20元，且该月获得绩效奖金1000元，无其他扣款。

这可能包括奖金、津贴、扣款等。假设该员工当月获得奖金1000元，无其他扣款。计提工资的计算：计提工资 = 基本工资 + 当月加班费 + 其他调整项计提工资 = 5000元 + 500元 + 1000元 = 6500元因此，该员工当月的计提工资为6500元。

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