怎样与老板聊工伤索赔（怎样跟老板谈工伤赔偿问题?）

刚出院工伤等级不知道可以和老板谈私聊吗

1、不可以。在工伤等级未知的情况下，与老板私下谈判是不合适的。因为工伤等级较高，私下谈判会导致获得的赔偿金额较低，从而可能损害的利益。

2、员工提出私了，可以避免公司支付仲裁费用，同时也有助于维护公司的声誉。 如果员工选择仲裁或诉讼，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，公司仍需依法支付相应的工伤待遇。 在考虑是否接受私了时，我们应参考《工伤保险条例》第三十七条的规定，并考虑员工伤残对其生活质量的影响。

3、如果不幸发生工伤的情况，不建议采用私聊及录制视频拍摄的方式作为解决问题的途径。对于视频或录音类的材料，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于视听材料的，应当表明真伪，还要结合其他证据才能确定是否作为认定事实的根据。所以单独仅以视频为材料，显然是不够充足的。

4、如果选择私下解决，可以依据上述标准作为参考，但同时也要考虑到用人单位的实际支付能力。私下协商时，建议通过法律手段确保赔偿金额的合理性和支付的及时性。在整个过程中，务必保持与用人单位的沟通，确保自己的权益不受损害。

怎样与老板聊工伤索赔

工伤认定：在与老板讨论工伤索赔之前，必须首先确保工伤得到了正式认定。这通常涉及向相关机构提交申请，并按照规定的程序进行。 协商与协议：一旦工伤被认定，接下来应与雇主进行协商，以达成一致的赔偿协议。这个过程应基于自愿原则，双方需共同商定赔偿的具体条款。

法律分析：和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商，达成一致意见之后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。

收集好劳动关系证据，与老板协商时做好录音，如果赔偿太低，申请劳动仲裁解决。

拿着您在医院的证明去鉴定一下工伤找他，他要是还不给赔钱就上诉把 加我好友我们聊聊~。

不可以。在工伤等级未知的情况下，与老板私下谈判是不合适的。因为工伤等级较高，私下谈判会导致获得的赔偿金额较低，从而可能损害的利益。

三种途径，一是打12333电话投诉寻求帮助。二是申请劳动仲裁。三是去法院起诉。

工伤老板不赔偿找什么部门解决快

在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题； 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。

工伤老板不负责时，应找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。具体做法如下： 自行申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。 另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。 法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。