深圳用工荒（深圳用工慌）

为什么工厂每月有7000元的工资,却招不到人?

1、工厂虽然工资不低，但是工作比较枯燥，而且工作时间长，晋升慢，现在很多年轻人都不想进工厂了。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。

2、一是岗位属于有害工种。有可能公司属于危化企业，或者在生产加工过程中，涉及到了危险化学品，本岗位属于有害工种。

3、第1点就是年轻人不愿意下工厂，现在年轻人形成了一个共有的观念，两个地方不去，一个是工厂，一个是工地，没人干，给多少钱都不干。

4、很多人选择离开，是因为承受不了工作的压力。管理很严。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线。这些流水线上的工人大多学历不高，只能靠做劳动赚取报酬。大多数电子工厂都有固定的小时工资。如果你想得到高工资，你必须加班。

5、浙江义乌工厂工资5000-8000，却招不到人的原因有多个：首先，义乌是一个经济活跃的城市，吸引了大量的外来务工人员。然而，高工资并不意味着工作条件一定舒适。

招工要比找工作还难,为什么深圳也会出现用工荒的现象?

1、所以严重的是劳务派遣吃掉抽水，工价低了年轻的不愿意去，年龄大的空制40以下，40以上的全部全国大街小巷流浪着，做一天日接管三天，希望各大媒体不要在报道不脸的信息。

2、第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。

3、所以说，工厂的招工条件“苛刻”，自然会有“用工荒”的情况出现。 总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。

4、劳动力下降，和人口增长率有关系，步入老龄化阶段。新兴产业的崛起，90后的思维改观，倾向转变。工厂工资相对比较低，对学历要求低，环境相对比较差。工厂属于机械性工作，不符合新一代工人的理念。

5、虽然现在就业难，但是还是有用工荒的现象，因为工资不太高，而且人工智能发展迅速，对技术要求也高了，就业者的思想也发生了很多变化。

广东流动人口超5200万,深圳十年猛增700多万人

广东省统计局15日公布了广东省第七次人口普查主要数据显示，2020年11月1日零时，广东常住人口达126025万人。与2010年第六次全国人口普查比较，全省常住人口增加2170.94万人，增长81%，广东增量占全国增量的30%。

在七普数据中，深圳的人口总数达到17560061人，对比于第六次人口普查的10423530人，增加了700多万的常住人口，超过了很多城市的常住人口，十年增长率达到647%。

深圳市统计公报显示，深圳人口净流入7917万，位于人口净流入总量排名榜的第二名。第一名是上海9584万，第三名是北京756万。

全市常住人口与2010年第六次全国人口普查的10423973人相比，十年共增加7136088人，增长646%，年平均增长率为35%。

深圳为何用工荒?

1、人力成本上涨，中国人口红利伴随着老龄话逐渐丧失。深圳新兴工商业区域城市地位受到撼动，其他地域经济崛起，逐渐吸纳劳动力。

2、竞争激烈：随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始接受高等教育，进入职场，因此工作市场竞争也越来越激烈。 技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。

3、深圳那边治安也超差，工厂老板也很差，反正普通员工在那边是没人尊重的，何苦去打工，给人当赚钱的牛。我穷死都不去。

4、职业技术院校学生未毕业就被抢空，看了视频报道，是深圳一所职院校的相关人士说的话，不可否认的是，深圳用工荒和职校的数量是相关联的，我们众所周知，这些孩子的前途是走向哪里的。

现在我们国家哪个省缺少劳动力

1、中国贫困地区主要集中在中国的中部地区、西部山区及西南、东北地区。包括甘肃地区，云南，贵州的局部山区。

2、要向高精尖行业发展，就需要更强大的科研型，人才劳动力型的已经不是特别多了，所以说广东这些年来对于劳动力加工型的企业已经不是特别友好了。

3、我国的平均劳动力年龄已34岁，整体来说人口老龄化严重，尤其东北地区，劳动力平均年龄最高的三个省都在东北。劳动力平均年龄最小的五个省份是西藏、贵州、海南、新疆和广东。

4、还有就是广西劳动力过多，导致很多人才的流失，而隔壁的广东经济发展非常好，很多人才都会到广东发展，而穷的人只会待在这里继续为生活劳作。

5、那些在劳动力市场上缺少竞争力的人们，会逐渐被沉淀到社会的底层，形成城市和农村的贫困人口。正如绝大多数农民工在城市能够顺利就业而城市工人却存在较高的失业率一样，就业与失业存在非常复杂的社会动因。

6、现在社会的价值观念也促使1000多的工作招不到人，人人都想着考公务员呀，进国企呀，什么考得好不如嫁得好呀，都想着如何让自己少奋斗一二十年，这样，中国就开始“缺少”劳动力了。

富士康深圳厂招工奖金提高逾两成,这意味着什么?

1、富士康深圳厂招工奖金升至6480元，这个情况应该就是为了应对苹果14的量产，这次量产规模很大。

2、在工人的实际工作过程当中，如果生产苹果公司的iPhone14订单的话，工人可以享受到20%以上的奖金分成，这也意味着很多工人在富士康的工资会进一步提高。富士康的入职薪水在6000元以上。

3、工作的劳累程度比较大 其次是工作的劳累程度比较大 ，对于富士康而言工作的劳累程度还是比较大的，有一些工作岗位是需要站着上班的，这让很多的人感觉到不适应，对于一些本身就是娇生惯养的人群而言更不喜欢这样子的生活。

4、提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康其实不缺人，由于富士康提供的待遇条件比较优厚，每年招聘时都不会出现短缺的情况。最近提高奖金，是为了应对iPhone14生产，这款手机将会在9月份发布。

5、富士康深圳厂招工奖金提高逾两成 为满足iPhone14量产工作需求，富士康深圳龙华厂区苹果iPhone组装业务招工奖金提高至6480元。7月19日，该厂区招工奖金为5280元。这也意味着为了“抢人”，厂区招工奖金提高逾两成。