公务员公积金比例（公积金6个档次一览表）
公务员公积金缴存比例最高标准
月缴存基数最高限额：年度员工住宅公积金及新员工住宅补助的月缴存基数最高限额调整为16700元。员工住宅公积金及新员工住宅补助的缴存基数最低限额，按照上年度人力资源和社会保障部门发布的最低薪酬标准确定。
根据上海市公积金管理中心的规定，截至2023年5月，上海公务员公积金的缴纳比例为7%，个人与单位各承担一半。但请注意，这一规定可能随时间发生变化，建议查询上海市公积金管理中心官网或咨询相关工作人员以获取最新信息。综上所述：上海公务员公积金的缴纳比例为7%，个人与单位各承担一半。
大约每月一共2200元。公务员的住房公积金，通常按照最高缴费比例12%的标准缴纳，这意味着每月缴纳的公积金金额与公务员上一年度的月平均工资密切相关。以当前的政策和规定来看，每月2200元的公积金缴纳额大致对应于一个具有较高收入的公务员群体。
公务员每月交的公积金是不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），月缴存额=缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。
郑州公务员的公积金比例是多少钱
1、一般来说，公务员的公积金缴纳遵循个人与单位共同分担的原则。个人需要承担工资基数的8%到10%，而单位则需缴纳12%到15%。因此，公务员每个月的公积金到账金额大致为个人工资基数的20%到25%。
2、大约每月一共2200元。公务员的住房公积金，通常按照最高缴费比例12%的标准缴纳，这意味着每月缴纳的公积金金额与公务员上一年度的月平均工资密切相关。以当前的政策和规定来看，每月2200元的公积金缴纳额大致对应于一个具有较高收入的公务员群体。
3、郑州公务员的公积金比例是由郑州市政府和相关单位规定的。一般情况下，公务员的公积金比例在10%-12%左右，但这并不是固定的数值。实际的公积金比例可能会根据不同的单位或政策进行调整。例如，部分单位可能会根据实际情况提高公积金的比例，作为对员工的福利。
4、公务员工资8000元时，公积金应缴纳1920元。以下是具体分析：缴存比例：公务员的公积金缴存比例较高，个人和单位每月的公积金扣除比例均为工资的12%。因此，总的缴存比例为24%（个人12%+单位12%）。计算方式：对于工资为8000元的公务员，其公积金缴存金额为8000元乘以24%，即1920元。
5、一般而言，公务员的公积金缴纳机制为：个人承担工资基数的8%至10%，而单位则需缴纳12%至15%。因此，每月公积金的总进账通常为个人工资基数的20%至25%。以一个每月收入为3000元的公务员为例，其每月公积金可能是600到750元。
公务员双边公积金每月一共有多少
湖北省市区和乡镇公务员工资不一样。根据查询相关公开信息，湖北省武汉市，大学本科毕业，参加工作17年时间，就职于武汉市地区机关单位，职级为处级公务员。每个月打卡工资1万包含各种津补贴等，每个月公积金双边一共4600，年底奖项加起来共计10万。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
左右。每月的双边公积金一共1500左右。一年到手收入为9万左右，再算上每个月的双边公积金，一年综合收入一共11万左右。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的10W，低的3W。 举例2：一级科员，月到手3500左右，公积金双边2800，餐补700元，考核奖5W。 举例3：市直单位一级科员，月到手3500左右，公积金每月2900左右，年底绩效5W 举例4：市直一级科员，月工资到手3400左右，一次性奖励7W，公积金双边2600，。
对于公积金的缴存类型，有双边和单边的区别。双边指的是个人和单位共同缴纳，具体金额为公司缴纳部分和个人缴纳部分之和。例如，如果员工月工资为10000元，单位按12%的比例缴纳，即1200元，而员工也需要个人缴纳1200元，这样总共就是2400元，这就是双边的情况。
。工龄两年，职级为普通科员，根据查询肇州县公务员工资标准得知，公务员每月打卡工资包含车补为4000，每个月的双边公积金大概1000，年终十三薪大概4500，取暖费补贴一年1500。
合肥公务员的公积金比例是多少
1、合肥公务员的公积金比例是12%。接下来详细解释相关内容：合肥公务员的公积金比例是指其住房公积金缴存比例。在中国大陆，公务员的公积金比例通常是根据国家规定的标准来设定的。现行的住房公积金制度下，单位和职工各自按照一定比例缴存住房公积金，这个比例是根据不同地区的经济发展状况和政府的政策规定而确定的。
2、合肥市五险一金缴纳比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。
3、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：用人单位需要为员工购买。
4、合肥市公务员（特别是高工龄者）的待遇颇为丰厚，19000元起，公积金6600元，再加上绩效和补贴，形成了全面的激励机制。半导体研发行业的薪酬更是引领潮流，39000元起步，公积金6720元，再加上高达20万的绩效奖金，显示出行业的高薪特性。
5、首先待遇最好的当然是合肥市了，月工资到手在6000元，公积金3000。年终奖在7万左右，全年大概会有18万的收入。这已经是安徽的天花板的存在了。其次就是副中心的芜湖，芜湖市待遇也不错全年大概在15万左右，马鞍山在12万。皖北城市公务员收入最高还是蚌埠市，全年在12万左右。
江苏公务员五险一金交多少
1、江苏地区的公务员五险一金缴纳标准，对于月收入大约3000元左右的公务员而言，公积金缴纳情况并不是一成不变的。缴纳额度会根据个人的实际工资水平进行计算。通常情况下，个人需要承担12%的比例，而单位则会按照相同的比例进行缴纳。因此，对于收入在3000元左右的公务员而言，其公积金缴纳总额大约在3000元左右。
2、在江苏，对于月收入大约3000元左右的公务员而言，其公积金缴纳情况并非固定不变。公积金的计算依据是个人的实际工资。具体来说，个人需缴纳12%，而单位则承担另外12%的比例，两者相加，使得公积金总额通常维持在3000元左右。
3、公务员按照最高比例缴纳 公积金是有缴费比例的，一般是5%-12%，然后你交多少，单位帮你交多少。公务员基本上是按照最高12%的比例来缴纳，相当于单位一起缴纳的时候是24%。私企就不用说了，一般最低5%，双边加起来也就10%。差距马上体现出来了。当然有人会提出疑问。就算比例是24%，也拿不到几千。
4、公务员基本都是按照12%的最高比例缴纳，加上单位一起缴的，相当于就是24%的比例了。而一般私企就不用说了，基本都是按照最低的5%缴纳，双边加起来也就只有10%，差距立刻就体现出来了。
5、公务员一个月到手工资三四千，但大家别忘了，他们其实还享有稳定的五险一金待遇，特别是住房公积金待遇，是很多普通工作求之不得的。要知道，公务员每月缴纳公积金是比较多的，他们完全可以利用住房公积金贷款买房，可以享受优惠的贷款利率，比商业贷款要低很多。
6、江苏省公务员待遇较好，具有较高的薪资水平和完善的福利待遇。江苏省公务员的薪资待遇相对较高，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。其中，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资则根据工作表现和考核结果进行调整。
